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弃"京户"投身迈瑞遭强制解约 "闪电"毁约应届生真相

作者:正版 黄大仙解码图
发布时间:2019-01-05 09:45
  医疗龙头之困:迈瑞紧急毁约应届生真相

  ■本报记者 邸凌月 陈锋 深圳、北京报道

  新年之夜无眠。

  元旦前夕,迈瑞医疗(300760.SZ)的解约电话让许多高校应届生猝不及防。有网友在微博、知乎上表示,超过200名已拿到迈瑞医疗offer的高校应届毕业生被强制解约,他们多为国内名牌大学硕士生,其中不乏有学生舍弃了其他知名企业投来的“橄榄枝”,甚至能帮助解决北京户口的offer。

  作为独角兽的迈瑞医疗上市不久即突破千亿市值,是医疗器械龙头。“闪电”解约举动让众多应届生不解、愤怒、无助。对此,迈瑞医疗董秘办相关人士对《华夏时报》记者表示,对于此次事件我们深表歉意,目前公司正在积极跟进事态进展,将给学生们一个满意的答复。

  北交大硕士弃“北京户口”

  投身迈瑞遭强制解约

  零下10度的北京,迈瑞医疗的一通解约电话让多名应届生蒙了,突然好像整个人掉进冰窖。

  “北京这边,北航(北京航空航天大学)、北科(北京科技大学)、北工大(北京工业大学)、北理(北京理工大学)的应届毕业生都被迈瑞强制解约了,而且都是研究生,就只留下清华大学和协和医学院的学生。”一位被迈瑞医疗强制解约的北京交通大学应届硕士毕业生告诉《华夏时报》记者。

  在强制解约之前,迈瑞医疗宣讲会中的企业文化让众多应届毕业生憧憬不已,“迈瑞之前组织了几次活动,让我们觉得企业文化很好、很吸引人。就因为这,我放弃了很多好的机会,比如航天院、北汽、中国商飞,甚至是有几个能够帮我上北京户口的offer。北京户口意味着什么您肯定知道,我真的是舍弃了很多才选择的迈瑞。”上述北京交通大学的学生继续说道。

  这并不是个例,那么被迈瑞医疗强制解约的应届毕业生规模多大?曾有网友在微博、知乎上表示,超过200名已拿到迈瑞医疗offer的高校应届毕业生被强制解约。而记者从上述应届生处拿到的一份数据表显示,西安地区被解约的人数最多,为104人,解约比例达到了60%。而广深地区2018年秋招45人,被解聘26人,解约比例达57%。据了解,这只是不完全统计,数据还在更新。

  不难看出,迈瑞医疗此番强制解约的应届生来自60多个专业,不乏软件开发工程师、系统研发工程师等专业性较强岗位。

  为什么西安起初计划秋招规模最大?一位被强制解约的西安电子科技大学应届毕业生向《华夏时报》记者表示,迈瑞医疗在招聘宣讲会中提到迈瑞西安新办公楼将于2019年7月投入使用,所以校招人数较多,在西安的八所学校都进行了不同程度的招聘。只有西安交通大学的应届生幸运的都被留下来,该学校一共招聘约60名学生,解约近20名。

  事实上,哈尔滨、武汉、长沙、成都等地区的应届生都向记者反映了一个现象——迈瑞医疗整个招聘过程迅速,所有面试5天内完成,不像其他企业会给半个月或一个月的考虑时间。

  “迈瑞医疗的解约电话态度特别强硬,丝毫没有顾及我们的感受,现在招聘的黄金时期已经结束,大家真的是感觉前途暗淡。而且在接到电话的前一天,负责对接的迈瑞HR将我们移出微信群。”多位应届生对记者表示。

  “将给学生们一个满意答复”

  一切看似都顺利,为什么临近元旦迈瑞医疗突然就变了卦?是否如网上应届生们的质疑,迈瑞医疗是为了上市造势?

  《华夏时报》记者向迈瑞医疗发送采访函,董秘办相关负责人告诉记者,“首先,对于此次事件我们深表歉意,目前,公司正在积极跟进事态进展、了解详细情况,后续,公司将会按照相关法规妥善处理相关事宜,给学生们一个满意的答复。”

  上述负责人称,公司业务梳理发现,目前需要更多有丰富行业领域或专业经验的社招人才而非应届毕业生,所以取消了部分原定2019年秋季入司的合同,并按合同进行了赔偿;社招正常进行,对公司经营没有影响;业务现状符合预期。

  迈瑞医疗HR于2018年12月29日向应届毕业生给出的理由是“公司业务调整”,并解除此前双方签订的第三方协议,承诺支付违约金5000元,让学生把银行卡号发到指定邮箱,元旦过后会发解约函。

  2018年的冬天比往年更加寒冷,迈瑞医疗强制解约应届生只是冰山一角。事实上,裁员潮已渗透到各行各业。如果说十年一轮回的经济危机还只是传说中的灾难,那么裁员接踵而至使成千上万家庭感受到切肤之痛,加剧了人们对经济状况的恐慌。通用、美团、富士康,就连金融机构都被这场大潮所席卷,有的白领“昨天还在公司,今天十分钟办完离职”。

  可向迈瑞进行主张

  “步入社会的第一步棋就下毁了。”另一位被强制解约的应届毕业生感叹道。

  《华夏时报》记者向两位资深律师寻求相关建议,浙江高庭律师事务所合伙人蔡利君表示,应届毕业生可以按照就业协议的约定起诉要求公司承担违约责任,对于具体赔偿金额,因缺乏具体可衡量标准,无法进行判断。但鉴于维权成本,建议先集体书面向当地劳动部门反映试试。虽然应届毕业生就业协议的法律性质有争议,但毕竟有劳动关系的成分在里面,一旦有进展,对往后此类毕业生就业协议的争议解决都会起到参考作用。

  上海创远律师事务所合伙人郭立涛律师向《华夏时报》记者详细分析了此事件的逻辑关系,首先,三方协议是由教育部门统一制定的《普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称,由应届毕业生、学校、用人单位三方签署。

  由于三方协议中毕业生不具备签订《劳动合同》的主体资格、三方协议内容不具备《劳动合同》的基本要素等原因,三方协议并非劳动合同,不受劳动法相关法律法规的调整。

  但三方协议仍是一份有效的民事合同,各方权利义务根据合同约定而明确。三方协议约定了用人单位将在毕业生毕业后与其签订正式《劳动合同》,双方对该事项能否完成约定了违约责任。

  其次,迈瑞医疗违约但不违法。迈瑞医疗单方解约违反了三方协议的约定,但由于三方协议并不受劳动法的调整,因此并不违反劳动法相关规定。

  如果三方协议明确了各方有权单方解约及解约条件,则迈瑞医疗的行为是违反协议约定的,应承担相应的违约责任。

  作为弱势群体,毕业生如何维护自己的利益?郭立涛认为,从法律上来讲,即使三方协议明确了违约责任,但如果毕业生因迈瑞医疗的解约行为导致了损失超过违约金,就超过部分仍可以向迈瑞医疗进行主张。

  学生们要尽快寻找新的工作。迈瑞医疗做出单方解约应该有着重要的自身原因,即使后面迈瑞医疗迫于压力继续履约,这些毕业生可能面临岗位与专业不对口、试用期解除劳动合同等问题,到时再找工作压力会更大。

  
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